Упражнение · Команда и конфликты
Красное — синее
На собственном опыте почувствовать выбор между выигрышем «для себя» и «для обоих» и увидеть, как недоверие запускает эскалацию.
Время45 минут
УчастникиПары, группа от 6 человек
МатериалыПо красной и синей карточке на участника, лист подсчёта
Из тренингаУправление конфликтами
Зачем это упражнение
Игра построена на «дилемме заключённого». Правила не говорят, против кого играть, — и большинство пар всё равно начинают соревноваться. После игры группа сама видит, как один «красный ход» разрушает доверие и почему его так долго восстанавливать. Это лучший вход в разговор о сотрудничестве между коллегами и отделами.
Как провести
- Разбейте группу на пары, партнёры сидят лицом друг к другу. У каждого красная и синяя карточка.
- Объявите цель: набрать как можно больше баллов за 10 раундов. Не уточняйте, для себя или для пары.
- Подсчёт: оба синие — по +4; оба красные — по −4; красная против синей — +8 красному, −8 синему.
- По команде оба одновременно показывают карточку. Разговаривать нельзя. После 4-го и 8-го раунда — минута на переговоры.
- Раунды 9 и 10 — баллы удваиваются. В конце пары называют свои баллы; максимум для пары — 96.
Вопросы для разбора
- Как вы поняли «как можно больше баллов» — для себя или для пары?
- Что происходило после красного хода партнёра?
- Выполнялись ли договорённости после переговоров?
- Где в работе вы видели такую же игру?
Подсказки ведущему
- Не говорите «соперник» или «команда» — неопределённость и есть предмет разбора.
- Разбирайте ходы, а не игроков: обиды после 9-го раунда — ценный материал, но не повод для оценок.
Ещё
Вся библиотека